Как вернуться на работу

А теперь давайте представим, что Вас приняли обратно. Главная проблема, которая может Вас поджидать по возвращении, – это коллеги. Конечно. Если у Вас до ухода сложились хорошие отношения с коллективом и сотрудники Вас провожали «со слезами на глазах», то, скорее всего, они с радостью примут новость о возвращении бывшего коллеги. Однако есть вероятность, что Вас будут мерить презрительным взглядом и перешептываться за спиной, что вот, мол, ничего у него не вышло на новом месте – пришел обратно. Так что имейте в виду, что Вы можете столкнуться с недоверием и недопониманием. Чтобы избежать подобной ситуации, не только Вы сами должны завоевать доверие коллег, но и Ваш непосредственный руководитель должен оказать Вам поддержку, четко объяснив коллективу цель Вашего возвращения в команду. Кроме того, готовьтесь к более пристальному вниманию к Вашей деятельности со стороны руководства.

В случае негативного отношения коллектива, возможно, стоит просто выждать время и перетерпеть – в конце концов, все утрясется. А вот начальству придется долго и упорно доказывать, что Вы вернулись в компанию не зря, естественно результатами своей работы.

Теперь давайте разберемся, стоит ли «овчинка выделки»? По словам экспертов рынка труда в желании вернуться на прежнее место работы нет ничего страшного и странного. Однако не стоит забывать, что всегда есть альтернативные варианты. Так что возвращение в бывшую компанию – абсолютно нормальное и достаточно распространенное явление. Если человек долго проработал в компании и, уйдя, не нашел того профессионального комфорта и личного удовлетворения, за которым уходил, возвращаться однозначно стоит. Тем не менее, это не самый удачный вариант для амбициозных людей. Если решение, уйти из компании, было вызвано отсутствием профессионального роста, нужно определенно искать другое решение.

Если Вам было комфортно работать в прежней компании, Вы успешно справлялись со своими должностными обязанностями, объективно доказали свою эффективность, то Ваше возвращение в компанию имеет смысл. Но при смене работы не стоит делать ставку только на прежнего работодателя, имеет смысл рассмотреть альтернативные варианты, поскольку именно один из них может стать качественным шагом вперед в Вашей профессиональной деятельности.

Следует учитывать, что если Вам действительно интересны возможности, открывающиеся у бывшего работодателя, медлить не стоит. Достойная работа – это всегда ценно. А в рамках прежней компании легче будет вернуться к прежней корпоративной культуре и стандартам работы. Так что, учитывая все пожелания и советы из этой статьи, решать только Вам.

Желаем удачи!