Как взять на работе отгул без последствий

Отпуск без содержания

Предоставление отгулов: отгул за свой счет, отгулы за отработанное время, отгул в счет отпуска.

Такого понятия, как отгул в законодательстве нет. Но, иногда, обстоятельства складываются, так, что отпуск вне плана просто необходим. В каких случаях можно рассчитывать на такой отпуск? И как его правильно оформлять, чтобы отгул не превратился в прогул? Давайте разберемся вместе.

В законодательстве предусмотрены некоторые случаи предоставления отпуска вне плана работнику:

Отгул в счет отпуска

Вы можете взять несколько дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.

В этом случае необходимо написать заявление с просьбой предоставить вам эти отпускные дни, предварительно согласовав даты с работодателем. По закону, если речь идет не о плановом отпуске (предусмотренном в графике отпусков организации), он может не согласиться с выбранными датами. Полагающиеся 28 календарных дней оплачиваемого ежегодного отпуска вы можете брать частями по согласованию с работодателем. При этом одна часть должна быть не менее 14 дней. Оставшуюся часть можно разделить любым удобным образом по согласию сторон.

Отгулы за отработанное время

При работе сверхурочно или в выходные дни можно получить компенсацию в виде дополнительных дней отдыха.

Работник имеет право выбора: получить денежную компенсацию или дополнительные дни отдыха. Если вы хотите взять отгул, то об этом следует в письменной форме сообщить работодателю. Важный момент: переработка с самого начала должна быть правильно оформлена – в виде письменного распоряжения руководства. Если вы хотите взять отгул на конкретные даты, то об этом следует оговариваться до того, как вы согласитесь на сверхурочную работу. В предоставлении вам отгула руководитель не вправе отказать, а вот по датам вам придется договариваться. При согласовании с администрацией можно накопить несколько отгулов и приурочить их к отпуску.