Отгул за свой счет

Отгул по личным обстоятельствам

Вы можете взять один день отпуска без сохранения заработной платы по личным обстоятельствам согласно законодательству.

Законом предусмотрен ряд случаев, когда работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска «за свой счет». К ним относятся: рождение ребенка, регистрация брака, смерть близких родственников. В этих случаях работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить до пяти календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Такой отпуск так же предоставляется работающим пенсионерам по старости (до 14 календарных дней в году), работающим инвалидам (до 60 дней в году), родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы (до 14 календарных дней в году).

В остальных случаях возможность предоставления одного или нескольких дней отпуска без сохранения заработной платы, его продолжительность и конкретное время использования могут быть определены только по договоренности с работодателем.

Чтобы отгул не превратился в прогул, не полагайтесь на устные договоренности с работодателем. Предоставление дополнительного дня отдыха должно оформляться письменным распоряжением, экземпляр которого вы вправе иметь у себя. Если вам дают копию приказа, обратите внимание, чтобы она была надлежащим образом заверена.

Зная законодательство и воспользовавшись советами из этой статьи, вы сможете грамотно попросить отпуск вне плана.

Удачи!