Как пройти собеседование

Тесты при приеме на работу

Как успешно пройти психологические тесты на собеседовании

Если, уходя с собеседования, Вы чувствуете себя «асоциальным типом с высоким уровнем интеллекта» или «неврастеником в легкой депрессии», Вас можно поздравить – Вы прошли через психологические тесты.

Психологические тесты, которые на собеседовании предлагают пройти кандидату на ту или иную вакансию, менеджеры по подбору персонала бывают психофизиологические и личностные. Они помогают узнать правду о профессиональных и личностных качествах соискателя, а вопросы в них построены так, что скрыть что-то о себе кандидату не так-то просто. Давайте разберемся, что означают психологические тесты и как их успешно пройти во время собеседования. Далее представлены статьи о том, как подготовиться к психофизиологическим и личностным тестам, чтобы успешно пройти собеседование и повысить свои шансы устроиться на желаемую работу.

Воспользовавшись советами из этих статей, пройдя подобные тесты в интернете несколько раз, настроившись на позитив, Вы сможете успешно пройти любое собеседование.

Желаем удачи!