Каждый без сомнения знает, что отправляясь на собеседование необходимо соответственно одеваться, так как одежда кандидата – это не маловажный фактор при приеме на работу. Но речь в этой статье пойдет вот о чем: на что может рассчитывать плохо одетый и невоспитанный профессионал.
Ваше резюме так и манит работодателей – у Вас хорошее образование и богатый послужной список, но каждое новое собеседование приносит с собой новый отказ: от вежливого «Вы нам не подходите» до молчаливого, без каких-либо объяснений. Профессиональные знания и опыт не единственные критерии отбора кандидатов на вакансии.
Отказ в приеме на работу: причины
Об этом не принято говорить вслух. Вряд ли кто-то из работодателей честно признается, что кандидата не приняли из-за потных ладоней, цвета волос или лоснящихся брюк. Что же все-таки скрывается за фразой: «Извините, Вы нам не подходите», если вы уверены, что подходите больше всех?
Причины отказа в работе:
несоответствующее поведение претендента
Знайте, что важны поведение и манеры кандидата: в офисный стиль поведения не вписываются попытки соискателя установить неформальные отношения с менеджером по подбору персонала – переход на «ты», заигрывание, панибратство, попытки давления на рекрутера. Подобная манера на собеседовании встречается довольно часто, особенно если есть существенная разница в возрасте между интервьюером и кандидатом, или если на собеседование приходит человек, претендующий на высокую должность.
Кроме того, большинство рекрутеров может легко отсеять кандидатуру соискателя и из-за каких-то ярко выраженных личностных качеств. Симпатию у рекрутера вряд ли вызовет неадекватная самооценка соискателя, хвастовство, чрезмерная скромность или наоборот, излишнее высокомерие.
Например, бываю случаи, когда на вакансию управленца приходят люди, подходящие во всех отношениях, с хорошим опытом руководящей деятельности, профессионалы в своем деле, с приятной внешностью, но уже с порога начинают обижаться, что рекрутер обратился к нему по имени и просят называть их строго по имени-отчеству. Но, в настоящее время многие крупные иностранные компании, да и наши российские работают на западный манер, и по корпоративной этике обращаются друг к другу просто по имени. Исключение могут составлять президент компании и генеральный директор (к которым сотрудники обращаются по имени-отчеству), да и то не всегда. Это стоит учитывать, и не приходить на собеседование «со своим уставом», тем более на нем настаивать, так как в процессе беседы менеджеру по подбору персонала сразу же станет ясно, что Вы не сможете принять условия корпоративной этики данной компании и с коллективом вряд ли сработаетесь.
Причины отказа в работе:
отсутствие рекомендаций
По мнению экспертов, причиной неудач на собеседовании, может так же стать отказ кандидата дать контакты рекомендателей или представить рекомендации в письменном виде, не объяснив причины.
Причины отказа в работе:
личная жизнь претендента
А вот четких критериев отбора, связанных с личной жизнью соискателя, как считают эксперты, у работодателей нет. Кому-то важнее стабильность в этом вопросе, другие придерживаются мнения, что человек «без обязательств» сможет больше времени отдавать работе. Естественно, что корректировать эту часть биографии в зависимости от пожеланий работодателя просто невозможно. Поэтому и скрывать в резюме свое семейное положение не стоит. Пишите как есть и надейтесь на адекватность работодателя по этому поводу. Тем более что в большинстве случаев личная жизнь кандидата не имеет абсолютно никакого значения.
Причины отказа в работе:
“шестое чувство” и личное мнение кадровика
Тем не менее, случается иногда и такое, что сами работодатели (рекрутеры, эйчары, менеджеры по подбору персонала, кадровики) не могут порой объяснить, почему тот или иной кандидат не подходит компании. Эксперты считают, что большой объем информации о соискателе приходит интервьюеру интуитивно, что называется, через шестое чувство. Бывают просто необъяснимые причины отказов, например такие: у кандидата красный нос – возможно, он пьет; терпеть не могу, когда женщины ходят в брюках; слишком молодо выглядит для своего возраста; у него немодный галстук – у нас таких не носят; я шел на работу, а она меня не пропустила на переходе; подходит любая, если ее не зовут Маша (Даша, Катя и др.)
Подводим итоги: Вы – высококвалифицированный специалист, соблюдаете дресс-код, опрятны, аккуратны, вежливы, воспитаны, открыты и дружелюбны, но Вам все равно отказали, не расстраивайтесь! Возможно, просто в этот раз Ваше биополе не совпало с биополем эйчара. Это тоже может стать причиной отказа, как выяснилось… Помните, что кроме этой существует еще множество престижных компаний.
Желаем успехов!