Как пройти собеседование

Тесты при приеме на работу

Как успешно пройти психологические тесты на собеседовании

Личностные тесты на собеседовании

Личностные тесты вызывают самую серьезную неприязнь у кандидатов, многие воспринимают их как вторжение в личное пространство. Тем не менее, такие опросники довольно широко применяются при подборе персонала, так позволяют заглянуть вглубь человека: узнать его основные потребности и интересы, мотивацию поведения, цели и ценности, способы принятия решений в той или иной ситуации.

Одним из самых популярных личностных тестов является опросник Майерс-Бриггс, который способен выявить основные качества кандидата и его потенциал. Оригинал-тест содержит как минимум 94 вопроса и определяет предпочтения человека путем выбора из ситуации вариантов ответов: да или нет. Например, «Как, по-вашему, хуже быть несправедливым или беспощадным?». Ответы на вопросы этого теста не могут быть правильными или неправильными, так он изначально построен по принципу «один любит яблоки, а другой – гречку».

Другой, не мене популярный, опросник Кеттелла. Он содержит 105 утверждений, которые необходимо принять или опровергнуть. Например, «Я бы мог жить вдали от людей» или «Меня раздражают люди, которые не могут быстро принимать решения». По теории английского психолога и создателя теста, в основе любой личности лежат 16 главных черт: замкнутость – общительность, конкретное мышление – абстрактное мышление, эмоциональная нестабильность – эмоциональная стабильность, подчиненность – доминантность, сдержанность – экспрессивность, низкая нормативность поведения – высокая нормативность поведения, робость – смелость, реализм – чувствительность, подозрительность – доверчивость, практичность – мечтательность, прямолинейность – проницательность, спокойствие – тревожность, консерватизм – радикализм, зависимость от группы – самостоятельность, низкий самоконтроль – высокий самоконтроль, расслабленность – эмоциональная напряженность, динамику развития, которых и поможет определить тест.

Один из самых коротких, но не менее эффективных – тест Айзенка, который позволяет выявить тип темперамента и уровень устойчивости кандидатов. Вопросы типа «Предпочитаете ли Вы книги или встречи с людьми» или «Бывают ли у Вас приступы дрожи?» так же не предполагают многообразие вариантов ответов.